עבור הנשים המשכילות ביותר, האימהות לא מתחילה עד שנות ה -30

הזמן הטוב ביותר עבור נשים למשפחה בקריירהמתי נשים שרוצות להתקדם מקצועית צריכות להביא ילדים לעולם? הציבור מפוצל - 36% אומרים שילדים מוקדמים בקריירה שלה הם הדרך ללכת לאישה שרוצה 'להגיע לתפקיד בכיר', ואילו 40% אומרים שעדיף שאישה תחזיק מעמד עד שהיא מבוססת היטב. בקריירה שלה. וחמישית נוספת אומרת שנשים שרוצות להתקדם בסולם הקריירה לא צריכות להביא ילדים לעולם, על פי סקר חדש של מרכז המחקר של פיו.

אך מה עושות נשים אמריקאיות - במיוחד כאלה שמצוידות היטב בקריירה - כשמדובר בבניית משפחותיהן?

בקרב נשים בגילאי 40 עד 50, הגיל החציוני בו בעלי תואר שני ומעלה הפכו לראשונה לאמהות עומד כעת על 30, על פי ניתוח חדש של מרכז המחקר Pew של נתוני המפקד. לשם השוואה, הגיל החציוני בלידה ראשונה אצל נשים עם תעודת בגרות או פחות הוא 24 בלבד.

גיל שבו לנשים יש ילד ראשון לפי רמת השכלהמהנתונים עולה כי למעלה ממחצית (54%) מהאימהות בסוף שנות הפוריות שלהן עם תואר שני לפחות, ילדה את בתם הראשונה לאחר שנות העשרים לחייהן. למעשה, חמישית לא הפכה לאמהות עד גיל 35 לפחות. כ -28% הפכו לאמהות בסוף שנות העשרים לחייהם, ול -18% נולדו ילדים מוקדם יותר בחייהם. בקרב אמהות עם תואר ראשון, 40% במלואן עברו את שנות העשרים לחייהן כשהיו להן ילדה ראשונה, ו -14% היו לפחות 35.

בעוד שנשים רבות בעלות השכלה גבוהה מעכבות את האימהות, חלקן קודמות לחלוטין לאמהות. כרבע מהנשים סמוך לסוף שנות הפוריות שלהן עם תואר שני לפחות לא ילדו ילדים, על פי ניתוח מוקדם יותר של מרכז המחקר של Pew.

דפוסי הלידה הללו עומדים בניגוד דרמטי לאלה של נשים פחות משכילות. בקרב אמהות שלא למדו בקולג ', הרוב - 62% - ילדו את ילדם הראשון לפני שהגיעו לגיל 25, ו -17% הפכו לאמהות בשנות העשרה שלהן. רק 16% עיכבו את הלידה עד גיל 30 או מאוחר יותר. גם בקרב אמהות שיש להן ניסיון כלשהו בקולג '(אך חסרות תואר ראשון), רק 21% היו בני 30 ומעלה כאשר ילדו את ילדם הראשון. כמחציתם - 49% - היו פחות מ- 25 כשהגיע ילדם הראשון, ועוד 29% היו בסוף שנות העשרים לחייהם. פחות משניים מתוך עשר נשים שחסרות תואר ראשון הן חסרות ילדים.

סקר Pew Research שנערך בשנת 2013 מצא כי אמהות עובדות נוטות הרבה יותר מאשר אבות עובדים לומר שהתחייבויות משפחתיות קטעו את התקדמות הקריירה שלהם, מה שמרמז כי איזון בין חיי העבודה לאחריות הטיפול בתינוק הוא שיקול חשוב לנשים שרוצות לעבור. קָדִימָה. עם זאת, הסקר החדש של Pew Research מצא כי כאשר הם מתבקשים לזהות את הסיבות העיקריות לכך שאין יותר נשים בתפקידי מנהיגות מובילים, האמריקנים מצביעים על כך שנשים מוחזקות ברמה גבוהה יותר מגברים (43%) או חברות שלא היו מוכנות לשכור. יותר מנהיגות (43%). רק 23% רואים באחריות המשפחתית המתנגשת עם העבודה סיבה עיקרית להיעדרן הנוכחי של נשים בתפקידים עסקיים מובילים.

Facebook   twitter